03 / الأفراد والعائلات

مصالحكم.
عبر الأجيال.

قد تشمل الثروات الخاصة شركة عائلية وعقارات واستثمارات وحصصاً ومصالح في عدة دول. ويثير كل منها مسائل تتعلق بالملكية والمسؤولية. ينظر نطاق عمل STRATTFORT في الثروات والشؤون الاستئمانية إلى كيفية تنظيم هذه المصالح وإدارتها والتعامل معها بمرور الوقت.

الثروات والخدمات الاستئمانية

مجالات العمل.

يبدأ العمل من ظروفكم. وهذه هي المجالات التي ننظر فيها عند تحديد النطاق والمسؤوليات المعنية.

الإدارة الاستئمانية

متطلبات الإدارة والإشراف المرتبطة بحيازة المصالح وإدارتها لمنفعة الآخرين.

شؤون العُهَد

الأهداف المتعلقة بالعُهَد ومتطلبات إدارتها ومسؤوليات الأطراف والمهنيين المعيّنين المعنيين.

متطلبات المكاتب العائلية

تنسيق الأعمال والمصالح العقارية والاستثمارية ضمن الشؤون المالية والإدارية الأشمل للعائلة.

حيازة الأصول وحمايتها

ترتيبات الملكية والحيازة المرتبطة بالمصالح الخاصة، بالنظر فيها مع المستشارين المهنيين المعنيين.

تخطيط انتقال الملكية والمسؤوليات بين الأجيال

الاستمرارية المقصودة للملكية والمسؤولية، بما في ذلك العلاقة بين المصالح العائلية والشركة العاملة.

متطلبات إدارة المحافظ الاستثمارية

احتياجات إدارة الاستثمار ضمن الصورة الأشمل للثروة ونطاقات التكليف المسندة إلى مقدمي الخدمات المعيّنين.

ظروفكم

متى يكون الحوار
مفيداً.

نقطة البداية هي قرار أو تغيير أو متطلب يحتاج إلى هيكل أوضح.

شركة عائلية وأصول خاصة مملوكة من خلال هياكل مختلفة.
تغيّر المسؤوليات ضمن العائلة أو في ترتيب استئماني.
الحاجة إلى النظر في انتقال الملكية والمسؤوليات بين الأجيال إلى جانب ترتيبات الملكية والإدارة الحالية.

الحوار الأول

من فهم السياق
إلى تصور محدد للعمل.

يحدد الحوار التمهيدي المدروس ما يهم، والمعلومات المطلوبة، والأطراف التي ينبغي إشراكها.

ارسموا خريطة المصالح

صِفوا الأصول والأعمال والدول والأشخاص المعنيين، إلى جانب الترتيبات القائمة.

حدّدوا الأولويات

حدّدوا ما إذا كانت المسألة الحالية تتعلق بالإدارة أو الملكية أو انتقال الملكية والمسؤوليات بين الأجيال أو تغيّر الظروف.

حدّدوا دور كل طرف

الاتفاق على نطاق العمل ومسؤوليات العائلة والقائمين على المهام الاستئمانية وغيرهم من المهنيين المعيّنين.

خبرات مترابطة

انظروا إلى الصورة الأشمل.